Campus Cámara CEU, la escuela de negocios de la Universidad CEU Cardenal Herrera y la Cámara de Comercio de Alicante, organiza un evento sobre la integración ética de la IA en la gestión de recursos humanos

En una era donde la tecnología redefine continuamente el panorama laboral, Alicante se convierte en el centro de un diálogo crucial este 24 de octubre. El Think Tank organizado por el Campus Cámara CEU, una escuela de negocios creada por la sinergia entre la Universidad CEU Cardenal Herrera y la Cámara de Comercio de Alicante, reunirá a expertos y líderes empresariales para debatir sobre la implementación humanizada de la inteligencia artificial (IA) en las empresas. El evento abordará las oportunidades y desafíos que la IA presenta en la gestión de recursos humanos, con un enfoque particular en la ética y la inclusión social.
Óscar Cortijo, director de Personas de la Universidad CEU Cardenal Herrera y uno de los principales promotores de esta iniciativa, enfatiza la relevancia del evento: «La adopción de la Inteligencia Artificial no es solo una cuestión tecnológica, sino profundamente humana. Debemos asegurarnos de que su integración en las organizaciones sea equitativa y beneficiosa para todos. Este Think Tank es una oportunidad para establecer un marco ético que guíe la IA en el mundo del trabajo, reconociendo tanto sus potenciales beneficios como sus riesgos inherentes.»
Digitalización de los RRHH
El informe de Deloitte sobre la digitalización de procesos y personas en recursos humanos subraya la importancia de la personalización y la analítica en la transformación digital, aspectos que serán discutidos ampliamente durante las ponencias del evento. Expertos como Juan Pardo Albiach, quien hablará sobre «El Futuro y la Inteligencia Artificial», aportarán su conocimiento sobre cómo las nuevas tecnologías pueden optimizar desde la atracción hasta la retención del talento.
José Luis Roig Azpitarte, especialista en estrategias digitales en UCH CEU, complementará esta visión con su ponencia sobre «Tendencias de la IA aplicadas a la Dirección de Personas», enfocándose en cómo las organizaciones pueden utilizar el Machine Learning y la analítica avanzada para mejorar la experiencia de los empleados y la toma de decisiones en recursos humanos.
Presentación del Think Tank CEU UCH en Alicante
La jornada servirá para dar a conocer el trabajo que desarrollan los expertos del Think Tank de la Universidad CEU UCH, un laboratorio de ideas sobre la psicología del trabajo y las organizaciones creado en 2020 y en el que se integran expertos académicos y profesionales independientes. En la sesión del 24 de octubre intervendrán Javier Cantera, presidente de la Fundación Personas y Empresas y presidente de Auren; Isabel Aranda, consultora de empresas y profesora universitaria, además de vocal de Psicología del Trabajo del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid; David Aguado, profesor Universidad Autónoma de Madrid y Javier Remón, Talent Development at Ferrovial Construction.
Posteriormente, el panel de debate, moderado por Óscar Cortijo, contará con la participación activa de más de una decena de empresarios de la provincia de Alicante, que mantendrán un diálogo con Iñaki Bilbao, Spain MBD Lead de Amazon y Carlos Galán, Socio-Director de Termogama. «Este diálogo entre académicos y líderes empresariales es fundamental para entender y moldear el futuro del trabajo. Discutiremos desde la dimensión ética de la IA hasta su impacto en la equidad e inclusión en el lugar de trabajo», añade Cortijo, subrayando la importancia de estos intercambios para generar recomendaciones prácticas y éticas para la adopción de la IA en las empresas, especialmente “en los procesos de atracción del talento, de formación y desarrollo, de gestión del desempeño, así como en la gestión de la equidad e inclusión y en la gestión de los riesgos psicosociales”.
El evento culminará con la formulación de un conjunto de conclusiones y recomendaciones enfocadas en promover una IA éticamente informada y humanizada en el ámbito empresarial, a cargo de José Manuel Amiguet, decano de Humanidades y Comunicación de la CEU UCH y del profesor Davi Aguado. Para Álvaro Antón, vicerrector de Internacionalización de la CEU UCH, “este Think Tank en Alicante no solo proporcionará una plataforma para debatir las últimas tendencias y desafíos en la gestión del talento y la tecnología, sino que también fortalecerá la colaboración entre el ámbito académico y empresarial, destacando el papel vital de la innovación en la promoción del desarrollo organizacional y la competitividad en el mercado global”.
La unión de Academia y experiencia empresarial para innovar en RRHH
El Think Tank organizado en Alicante por el Campus Cámara CEU no solo es un evento de alto nivel por sus temas de discusión, sino también por la calidad y diversidad de sus miembros, que incluye tanto a académicos distinguidos como a expertos reconocidos en el ámbito empresarial. Esta fusión de conocimientos y experiencias busca proporcionar una visión integral y multidisciplinaria sobre la implementación de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos, con un enfoque ético y humanizado.
Entre los académicos se encuentra Lourdes Munduate, catedrática de Psicología de las Organizaciones de la Universidad de Sevilla, especializada en la investigación sobre conflictos laborales y negociación. Su trabajo ha sido fundamental para entender las dinámicas de interacción en el lugar de trabajo y ofrece perspectivas valiosas sobre cómo gestionar el cambio organizacional de manera efectiva y ética.
Francisco Gil, otro catedrático de Psicología de las Organizaciones, proviene de la Universidad Complutense de Madrid. Su amplia experiencia en comportamiento organizacional y bienestar laboral aporta al Think Tank un enfoque profundo sobre cómo las tecnologías emergentes pueden afectar la salud psicológica de los trabajadores y las culturas empresariales.
José María Peiro, catedrático emérito de Psicología Social de las Organizaciones de la Universidad de Valencia y académico de número de la Academia de Psicología de España, es reconocido por su trabajo en evaluación del desempeño y desarrollo organizacional. Su visión será crucial para entender el impacto de la IA en la evaluación y gestión del talento.
Desde este ámbito académico también se encuentra Mari Paz García-Vera, catedrática de Psicología Clínica de la Universidad Complutense de Madrid, trae a la mesa su especialización en el manejo del estrés y la ansiedad en el trabajo, temas cada vez más pertinentes en la era de la digitalización.
Desde el sector empresarial, Javier Cantera, presidente de la Fundación Personas y Empresas y presidente de Auren, aporta una perspectiva práctica sobre la gestión del cambio en las organizaciones. Su experiencia en la consultoría de recursos humanos le permite ofrecer estrategias innovadoras para la integración de nuevas tecnologías en las prácticas empresariales.
Le acompaña Isabel Aranda, consultora de empresas y profesora universitaria, además de ser vocal de Psicología del Trabajo del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, especializada en desarrollo organizacional y gestión del cambio, ofrece una visión crucial sobre cómo humanizar la tecnología en el ambiente laboral. Otro experto, David Aguado, investigador senior y profesor en la Universidad Autónoma de Madrid, se ha especializado en la psicología positiva y su aplicación en la gestión del talento. Su investigación aporta datos importantes sobre cómo maximizar el potencial humano en conjunción con sistemas automatizados.
En el ámbito de la gestión práctica de recursos humanos, Javier Remón, HR Development Manager en Ferrovial Construction, proporciona una perspectiva actual sobre los retos y oportunidades de aplicar la IA en la gestión de personal en grandes corporaciones. Y cierra la nómina de expertos de este laboratorio Óscar Cortijo, director de Personas de la Universidad CEU Cardenal Herrera y Universitat Abat Oliba CEU, quien destaca que “la combinación de estos perfiles en el Think Tank no solo enriquece las discusiones, sino que también asegura que las recomendaciones y estrategias desarrolladas sean comprensivas, considerando tanto las necesidades empresariales como los derechos y bienestar de los trabajadores”.