{"id":9212,"date":"2017-01-24T15:18:07","date_gmt":"2017-01-24T14:18:07","guid":{"rendered":"https:\/\/medios.uchceu.es\/elrotativo\/?p=9212"},"modified":"2017-01-24T15:19:21","modified_gmt":"2017-01-24T14:19:21","slug":"las-mujeres-reivindican-su-lugar-en-womenceo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medios.uchceu.es\/elrotativo\/2017\/01\/24\/las-mujeres-reivindican-su-lugar-en-womenceo\/","title":{"rendered":"Las mujeres reivindican su lugar en WomenCEO"},"content":{"rendered":"

Imagen: Esperanza Ferrando, Carmen de Rosa y Catalina de Pablos. \/ Foto: CEU<\/p>\n

El papel directivo de las mujeres est\u00e1 limitado en muchas empresas espa\u00f1olas. Datos de la C\u00e1tedra de Empresa Familiar afirman que en las compa\u00f1\u00edas familiares el porcentaje ronda el 36,9%. No obstante, a medida que va creciendo el vol\u00famen de estos negocios, la presencia del sexo femenino disminuye hasta llegar a los niveles reflejados en empresar del IBEX 35, donde las mujeres con cargos de responsabilidad no alcanza el 13%.
\nUn estudio realizado por el Banco Credit Suisse sit\u00faa a las mujeres consejeras en la Uni\u00f3n Europea a finales de 2015 en un 24,4% del total, con un incremento del 80% en los \u00faltimos seis a\u00f1os. Este ranking est\u00e1 liderado por Noruega con un 46,7%, pa\u00eds que coincide en ser el primero en establecer cuotas femeninas obligatorias en los puestos directivos. Entonces, las mujeres con cargos de responsabilidad supon\u00edan tan solo un 3% y trece a\u00f1os despu\u00e9s ha aumentado casi un 44%.<\/p>\n

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\nEn este contexto naci\u00f3 WomenCEO,<\/strong><\/a> una asociaci\u00f3n que en 2011 fue creada en Madrid con la finalidad de promover el acceso de las mujeres a puestos de direcci\u00f3n. \u201cEsta organizaci\u00f3n va dirigida a personas del sexo femenino que sean consejeras o tengan intenci\u00f3n de serlo\u201d, aclar\u00f3 Catalina de Pablos, abogada en Broseta Abogados y una de las delegadas de WomenCEO en Valencia. Catalina a\u00f1adi\u00f3 tambi\u00e9n que no se limitan solo al sector privado de las actividades profesionales, sino que tambi\u00e9n participan funcionarias en la organizaci\u00f3n. El \u00fanico tipo de miembros que \u201cno se permiten son los cargos pol\u00edticos\u201d, matiz\u00f3.
\nTras el \u00e9xito que ha supuesto la organizaci\u00f3n en Madrid y en un contexto de expansi\u00f3n nacional e internacional, de Pablos y Esperanza Ferrando, vicedecana de la Facultad de Derecho, Empresa y Ciencias Pol\u00edticas en la UCH-CEU; han decidido montar una delegaci\u00f3n de WomenCEO en Valencia. \u201cHay muchas socias que son de aqu\u00ed pero no tienen disponibilidad para ir a Madrid continuamente\u201d, aclar\u00f3 Ferrando.
\nEsto fue algo que tambi\u00e9n ratific\u00f3 Catalina de Pablos, aunque ella s\u00ed puede asistir a los encuentros de la organizaci\u00f3n celebrados en Madrid al haber oficina de Broseta Abogados en la capital de Espa\u00f1a.
\nPor su parte, EsperanzaFerrando aclar\u00f3 que WomenCEO es una asociaci\u00f3n a \u201cla que se le ha dado mucha publicidad en poco tiempo\u201d, por lo que ha conseguido \u201cvisibilidad en la sociedad\u201d y ha concienciado a muchas mujeres a trav\u00e9s de sus encuentros.
\nLa vicedecana de la Facultad de Derecho, Empresa y Ciencias Pol\u00edticas en la Universidad CEU Cardenal Herrera conoci\u00f3 esta iniciativa gracias a de Pablos, quien es socia individual desde 2014, adem\u00e1s de Broseta Abogados, que es socio corporativo. Esperanza Ferrando coment\u00f3 que ambas propusieron a Madrid traer WomenCEO a Valencia y posteriormente las responsables centrales accedieron.
\n\u201cPensamos que tambi\u00e9n ser\u00eda interesante traer la organizaci\u00f3n porque no existe una parecida que est\u00e9 destinada a directivas\u201d, reconoci\u00f3 la profesional de Broseta Abogados. Ferrando por su parte hizo hincapi\u00e9 en lo r\u00e1pido que han conseguido estructurar la delegaci\u00f3n en la capital del Turia, dado que hablaron con la sede en febrero y en noviembre ya inauguraron la filial.
\n\u201cEn realidad quer\u00edamos sacar el proyecto a la luz en octubre, pero coincidi\u00f3 queWomenCEO Madrid organiz\u00f3 la Jornada anual con la CEOE y no quer\u00edamos que se solaparan ambos eventos\u201d, declar\u00f3 la vicedecana de la Facultad de Derecho, Empresa y Ciencias Pol\u00edticas de la CEU-UCH.
\nLa inauguraci\u00f3n de Women CEO Valencia se llev\u00f3 a cabo en el Ateneo Mercantil. Ferrando cont\u00f3 que, por mediaci\u00f3n de la Dra. Teresa Gonz\u00e1lez Coca, Directora del Centro de Psicoterapia y Coaching Personal, conocieron a la presidenta del Ateneo Carmen de Rosa, quien no dud\u00f3 en ofrecerse para realizar la presentaci\u00f3n. Al evento acudieron m\u00e1s de 200 personas. Entre los participantes se encontraba Rosa Visiedo, Rectora de la Universidad CEU Cardenal Herrera; Mar\u00eda Jos\u00e9 Gonz\u00e1lez Solaz, vicerrectora de Estudiantes y Vida Universitaria en la instituci\u00f3n universitaria; y Rosa Vidal, socia directora de Broseta Abogados.
\nFerrando hizo hincapi\u00e9 en Vidal por ser una de las pocas mujeres que ostentan ese tipo de cargos en un despacho. Asimismo, tambi\u00e9n agradeci\u00f3 la implicaci\u00f3n de Visiedo, al ser una de las pocas mujeres rectoras que hay en las universidades privadas, y a Carmen de Rosa por ser la primera mujer al cargo de un ateneo.
\nEva Levy, presidenta honoraria de WomenCEO con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia en la empresa, realiz\u00f3 el acto de clausura en la instituci\u00f3n valenciana. Levy habl\u00f3 sobre la necesidad del fomento de la participaci\u00f3n empresarial del sexo femenino y la diversidad en los puestos directivos.
\n\u201cNo se trata de que lleguemos solo al poder, sino de que haya tanto hombres como mujeres porque aportamos otro punto de vista\u201d, subray\u00f3 la vicedecana de la Facultad de Derecho, Empresa y Ciencias Pol\u00edticas de la UCH-CEU. Eso mismo puntualiz\u00f3 Catalina de Pablos, quien adem\u00e1s a\u00f1adi\u00f3 que la opini\u00f3n del g\u00e9nero femenino \u201cse debe valorar por la empresa\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Actividad<\/strong>
\nLa delegaci\u00f3n de WomeCEO en Valencia adaptar\u00e1 los talleres y encuentros que se realizan en Madrid. En lugar de llevar a cabo desayunos como se hace en la capital espa\u00f1ola, Ferrando aclar\u00f3 que podr\u00edan organizar encuentros \u2018afterwork\u2019 en el que haya conferencias, talleres y cursos de habilidades directivas, entre otros.
\nLa profesional de Broseta Abogados afirm\u00f3 que tienen pensado realizar la primera reuni\u00f3n a finales de enero y principios de febrero. En concreto, est\u00e1n valorando que el encuentro tenga que ver con asuntos relacionados con la formaci\u00f3n en temas de liderazgo.
\nDe Pablos reconoci\u00f3 que una de las cosas por las que ambas delegadas apuestan, es por \u201cponer en contacto a directivas con experiencia con otras\u201d y formarlas en capacidades de direcci\u00f3n adem\u00e1s de concienciarlas de que \u201ces posible llegar a estos puestos\u201d. \u201cSon mujeres que ayudan a mujeres\u201d, sentenci\u00f3 Esperanza Ferrando.
\nEsto se desarrollar\u00e1 de manera que aquellas mujeres que han alcanzado cargos de responsabilidad se conviertan en mentoras de las que desean llegar a un puesto similar.
\nEn ese contexto, se ha creado tambi\u00e9n una plataforma de expertas en la que cualquier persona que necesite informaci\u00f3n sobre un \u00e1rea, ya sea comunicaci\u00f3n, ciencia, empresa u otros muchos, puedan buscarla a trav\u00e9s de las que son conocedoras del tema.<\/p>\n

WomenCEO Young<\/strong>
\nEn la Asamblea General de esta asociaci\u00f3n, celebrada el 14 de diciembre, se present\u00f3 un nuevo proyecto para las m\u00e1s j\u00f3venes. Este ha sido bautizado como \u2018WomenCEO Young\u2019 y tiene la finalidad de concienciar a las chicas que son capaces de conseguir lo que se propongan. \u201cYo creo que podemos hacerlo. Estar formada y conocer a mucha gente es una forma de ayudarnos a mejorar\u201d, declar\u00f3 Catalina de Pablos. Antes de sacar esta iniciativa adelante, ya hab\u00edan desarrollado cursos para estudiantes en Madrid. En concreto, contactaron con una universidad en la que se llev\u00f3 a cabo un curso de liderazgo \u201cpara que cuando las j\u00f3venes terminen la carrera sepan que no tienen por qu\u00e9 conformarse con un puesto intermedio\u201d, matiz\u00f3 de Pablos.<\/p>\n

Del sobresaliente al cero<\/strong>
\nRecientemente, WomenCEO public\u00f3 el estudio Del sobresaliente al cero absoluto. La diversidad del g\u00e9nero en los consejos del Ibex 35<\/em> en relaci\u00f3n con la presencia femenina en los cargos directivos de las empresas de este \u00edndice. Dependiendo de si hay m\u00e1s o menos consejeras del sexo femenino, se les ha dado un sobresaliente o un suspenso total. Solo siete de 35 negocios han conseguido esta primera calificaci\u00f3n. Abertis, Banco Santander, Bankinter, Grifols, Iberdrola, Merlin Prop y Red El\u00e9ctrica han sido los galardonados.
\nNueve han conseguido un notable en el estudio de la asociaci\u00f3n. Esta nota ha ido descendiendo hasta llegar al denominado \u201ccero absoluto\u201d, que tan solo lo han recibido Arcerlormittal y Cellnex Telecom. El resto del grueso del Ibex 35 se encuentra en \u201cManifiestamente mejorable\u201d.
\n\u201cHemos observado que hay muchas mujeres como directoras de Recursos Humanos, pero hay pocas de directora general\u201d, coment\u00f3 Ferrando y a\u00f1adi\u00f3 que este problema no tiene que ver con los sectores de las compa\u00f1\u00edas, dado que dentro de una misma \u00e1rea hay algunas que abogan por una mayor participaci\u00f3n del sexo femenino y hay otras que no cuentan con ninguna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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