{"id":4940,"date":"2013-12-12T11:37:04","date_gmt":"2013-12-12T10:37:04","guid":{"rendered":"https:\/\/medios.uchceu.es\/elrotativo\/?p=4940"},"modified":"2015-07-21T12:13:26","modified_gmt":"2015-07-21T10:13:26","slug":"ganarse-el-corazon-de-los-empleados-clave-para-el-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medios.uchceu.es\/elrotativo\/2013\/12\/12\/ganarse-el-corazon-de-los-empleados-clave-para-el-exito\/","title":{"rendered":"Ganarse el coraz\u00f3n de los empleados, clave para el \u00e9xito"},"content":{"rendered":"

Beatriz S\u00e1ez L\u00f3pez \/ 4\u00ba de Periodismo<\/em><\/p>\n

\"Mesa<\/a>
Mesa con los invitados a la conferencia\/ El Rotativo<\/figcaption><\/figure>\n

Uno de los principales retos de las empresas e instituciones es saber responder, de la forma m\u00e1s beneficiosa para todos, a las necesidades actuales de los trabajadores de una organizaci\u00f3n. Para ofrecer posibles soluciones, la Universidad CEU Cardenal Herrera invit\u00f3 a Carlos Escario, economista y profesor honorario de la Universidad, a dar una conferencia que se celebr\u00f3 el pasado 3 de diciembre dentro del programa \u201cOrganizaciones Saludables\u201d, desarrollado por MC Mutual junto a la Universidad CEU Cardenal Herrera.<\/p>\n

Para intentar responder a la pregunta que daba nombre a esta conferencia -\u00bfC\u00f3mo hacer que mis empleados se conviertan en h\u00e9roes?-, Escario explic\u00f3 que es necesario ganarse \u201cel coraz\u00f3n y la cabeza de los empleados\u201d. \u201cA los empleados no se les motiva simplemente mediante el dinero, sino intentando sacar lo mejor de cada uno\u201d, argument\u00f3 Escario. Para el ponente es importante que todos tengan \u201cel sentido de misi\u00f3n de la empresa, para sentirse dentro de un mismo proyecto\u201d.<\/p>\n

Ante un Sal\u00f3n de Actos abarrotado de invitados, Escario comenz\u00f3 su ponencia \u201cEl talento siempre triunfa: haz h\u00e9roes de tus empleados\u201d explicando que cualquier organizaci\u00f3n es como un iceberg, donde en la parte de arriba se sit\u00faa el \u201ctalento\u201d, y en la parte oculta el \u201ctalante\u201d. \u201cEl talento lo puedes comprar, pero el talante no y sin eso estamos perdidos\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

En su conferencia Escario dio especial importancia al papel de las nuevas generaciones. Seg\u00fan indic\u00f3, estas personas tienen otra concepci\u00f3n de negocio. \u201cTenemos que conseguir aprender de ellos, e intentar ense\u00f1arles\u201d, coment\u00f3 el ponente.<\/p>\n

Distintos problemas<\/strong><\/p>\n

\"Carlos<\/a>
Carlos Escario durante su ponencia\/ El Rotativo<\/figcaption><\/figure>\n

El profesor honorario de la CEU-UCH explic\u00f3 que hay una tipolog\u00eda de problemas en cualquier empresa: \u201cExisten los problemas normales, los anormales, y por \u00faltimo, los patol\u00f3gicos\u201d. \u201cDesgraciadamente -a\u00f1adi\u00f3 el ponente- nos solemos preocupar y focalizar en los problemas normales, y no en los otros, que son los que verdaderamente pueden hacer que nuestra empresa fracase\u201d.<\/p>\n

De este modo, el profesor honorario de la CEU-UCH se\u00f1al\u00f3 que la vida de las empresas y las organizaciones son como la de las personas. \u201cPartes de un punto donde eres dependiente del resto de personas, creces, te haces independiente, y con el tiempo vuelves al mismo punto en el que empezaste\u201d, asever\u00f3 Escario.<\/p>\n

As\u00ed, el ponente hizo ver a los presentes que hay problemas a los que no hay que dar \u201cm\u00e1s importancia de la que tienen\u201d ya que puede tratarse de algo corriente, y en cambio hay que saber \u201ccentrarse en los que no lo son\u201d, explic\u00f3 el profesor honorario. Para ello, las empresas deben saber en qu\u00e9 punto de su vida se encuentran. Sin embargo, Escario apunt\u00f3 que lo que ocurre es que las organizaciones suelen desconocer en qu\u00e9 fase est\u00e1n. Asimismo, el ponente a\u00f1adi\u00f3 que tambi\u00e9n era \u201cimportante\u201d saber qu\u00e9 tipo de cultura sigue cada organizaci\u00f3n, para as\u00ed poder averiguar \u201clas carencias\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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