{"id":19454,"date":"2024-04-25T14:31:13","date_gmt":"2024-04-25T12:31:13","guid":{"rendered":"https:\/\/medios.uchceu.es\/elrotativo\/?p=19454"},"modified":"2024-04-25T14:31:14","modified_gmt":"2024-04-25T12:31:14","slug":"inaki-pinuel-experto-en-acoso-laboral-la-mayor-parte-de-los-protocolos-antimobbing-vigentes-son-papel-mojado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medios.uchceu.es\/elrotativo\/2024\/04\/25\/inaki-pinuel-experto-en-acoso-laboral-la-mayor-parte-de-los-protocolos-antimobbing-vigentes-son-papel-mojado\/","title":{"rendered":"I\u00f1aki Pi\u00f1uel, experto en acoso laboral: \u201cLa mayor parte de los protocolos antimobbing vigentes son papel mojado\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informaci\u00f3n e im\u00e1genes: Marta Moreno<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El doctor en Psicolog\u00eda por la Universidad Complutense y Executive MBA por el Instituto de Empresa, I\u00f1aki Pi\u00f1uel, visit\u00f3 la CEU UCH para impartir una conferencia sobre el mobbing. El experto en acoso psicol\u00f3gico y relaciones t\u00f3xicas arroj\u00f3 luz sobre la persistente problem\u00e1tica del acoso laboral y la ineficacia de los protocolos actuales acompa\u00f1ado por Ver\u00f3nica Veces, Decana de la Facultad de Ciencias de la Salud; \u00d3scar Cortijo, Responsable de Personas, y Esperanza Ferrando Nicolau, Decana de Derecho Empresa y Ciencias Pol\u00edticas,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con una trayectoria de m\u00e1s de 25 a\u00f1os investigando y analizando este fen\u00f3meno, Pi\u00f1uel comparti\u00f3 su amplia experiencia en la lucha contra el mobbing y destac\u00f3 c\u00f3mo Espa\u00f1a fue pionera en abordar este problema en el \u00e1mbito laboral. En este sentido, enfatiz\u00f3 que, a pesar de los avances legislativos y la implementaci\u00f3n de protocolos, el acoso psicol\u00f3gico en el trabajo se encuentra mucho m\u00e1s presente en nuestra sociedad de lo que pensamos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa mayor parte de los protocolos antimobbing vigentes son papel mojado\u201d, se\u00f1al\u00f3 Pi\u00f1uel, lo que significa que su aplicaci\u00f3n es superficial. Seg\u00fan \u00e9l, estas medidas no son modalidades efectivas de reconocer el problema y quedan limitadas al \u201cmero cumplimiento\u201d. As\u00ed, demuestra que una de sus principales preocupaciones es la revictimizaci\u00f3n de los afectados y la impunidad de los agresores. A menudo, las v\u00edctimas se sienten desamparadas al enfrentarse a \u201cun sistema que no las protege adecuadamente\u201d, lo que perpet\u00faa un ciclo de abuso y sufrimiento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"937\" height=\"471\" src=\"https:\/\/medios.uchceu.es\/elrotativo\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Pinuel-02-937x471.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-19455\" srcset=\"https:\/\/medios.uchceu.es\/elrotativo\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Pinuel-02-937x471.jpg 937w, https:\/\/medios.uchceu.es\/elrotativo\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Pinuel-02-597x300.jpg 597w, https:\/\/medios.uchceu.es\/elrotativo\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Pinuel-02-768x386.jpg 768w, https:\/\/medios.uchceu.es\/elrotativo\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Pinuel-02-1068x537.jpg 1068w, https:\/\/medios.uchceu.es\/elrotativo\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Pinuel-02.jpg 1168w\" sizes=\"auto, (max-width: 937px) 100vw, 937px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, Pi\u00f1uel advirti\u00f3 que el mobbing no solo afecta la salud y el bienestar de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n tiene un impacto significativo en la productividad y el ambiente laboral. Del mismo modo, destac\u00f3 la importancia de detectar y abordar de forma proactiva las din\u00e1micas t\u00f3xicas en las diferentes organizaciones antes de que deriven en situaciones m\u00e1s graves, pues \u201cdebe ser un procedimiento que busque prioritariamente la prevenci\u00f3n\u201d. El objetivo principal de los protocolos antimobbing es que no ocurra ni un solo caso de acoso en el seno de una organizaci\u00f3n. \u201cLa existencia de un solo caso marca el fracaso de las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n\u201d, sentenci\u00f3. El experto hizo hincapi\u00e9 en la necesidad de dotar a las v\u00edctimas de herramientas para confrontar el acoso y buscar ayuda lo antes posible. \u201cCuando el mobbing se vuelve visible se convierte en imposible\u201d, dictamin\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto al papel de las organizaciones, Pi\u00f1uel advirti\u00f3 que \u201cmirar hacia otro lado\u201d ante los casos de acoso laboral no solo es perjudicial para los empleados afectados, sino que tambi\u00e9n crea un ambiente t\u00f3xico que puede afectar la productividad. Por ello, es fundamental que las empresas tomen medidas concretas para abordar el mobbing y crear entornos de trabajo seguros y saludables. Asimismo, alert\u00f3 sobre el peligro del narcisismo en las organizaciones, se\u00f1alando que es probable que haya directivos que promuevan un ambiente t\u00f3xico donde el mobbing pueda prosperar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el cierre de su ponencia, Pi\u00f1uel inst\u00f3 a las empresas a ir m\u00e1s all\u00e1 de simples documentos y protocolos, y a abordar activamente las ra\u00edces del acoso laboral para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables para todos los empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informaci\u00f3n e im\u00e1genes: Marta Moreno El doctor en Psicolog\u00eda por la Universidad Complutense y Executive MBA por el Instituto de Empresa, I\u00f1aki Pi\u00f1uel, visit\u00f3 la CEU UCH para impartir una conferencia sobre el mobbing. 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