Moderada por la galardonada con el permio Rei Jaume I al Emprendimiento 2022, \u00c1ngela P\u00e9rez, la primera mesa redonda abord\u00f3 la realidad de la mujer en la ciencia. Una mesa de debate que puso de relieve la escasez de mujeres en las carreras STEM: solo hay un 12,9% de mujeres en el campo de la inform\u00e1tica y apenas el 25% de investigadoras, bi\u00f3logas o tecn\u00f3logas llegan a la cima de sus carreras. Las mujeres se topan con unas barreras invisibles que no existen para los hombres.<\/p>\n\n\n\n Las dos ponentes, Pilar Mateo y Nuria Oliver, cient\u00edficas emprendedoras y ganadoras del Premio EVAP a la Integridad (2014) y a la Diversidad (2017) respectivamente, compartieron sus reflexiones en torno al futuro de la ciencia durante los pr\u00f3ximos 20 a\u00f1os. En este sentido, Nuria Oliver subray\u00f3 que nos enfrentamos a diversos retos que amenazan nuestra supervivencia como especie: el cambio clim\u00e1tico, la crisis energ\u00e9tica, la polarizaci\u00f3n, entre otras. \u201cNo vamos a poder afrontar estos retos sin la ayuda de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica y tecnol\u00f3gica\u201d, asever\u00f3. Por otro lado, Pilar Mateo destac\u00f3 que la aplicaci\u00f3n de los valores morales, los ODS marcados por la Asamblea General de las Naciones Unidas, solo benefician a los pa\u00edses occidentales: \u201cDebemos plantearnos el desarrollo de los pa\u00edses del hemisferio sur. Tiene que haber soluciones globales\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Ambas reflexionaron sobre los posibles motivos de que haya tan pocas mujeres en las empresas STEM. Oliver estableci\u00f3, en ese sentido, cuatro causas: los estereotipos de g\u00e9nero, los sesgos de g\u00e9nero, la falta de visibilidad y la cultura extremadamente sexista y mis\u00f3gina, especialmente, la denominada cultura brogrammer<\/em> del mundo de la inform\u00e1tica. Muchas mujeres que ya est\u00e1n en el sector tecnol\u00f3gico lo abandonan por no poder soportar una cultura tan agresiva contra ellas. Mateo a\u00f1adi\u00f3 la importancia de reivindicar subvenciones para mujeres independientemente de su edad a la hora de emprender. Haciendo referencia a la capacidad femenina de la r\u00e1pida resoluci\u00f3n de problemas, a\u00f1adi\u00f3 que \u201ctodas las mujeres a lo largo de la historia hemos sido cient\u00edficas muy pragm\u00e1ticas. Detr\u00e1s de cada mujer, hay una inventora\u201d. La charla concluy\u00f3 compartiendo ambas sus sue\u00f1os personales. \u201cMi sue\u00f1o es que las mujeres den brochazos de esperanza por el mundo\u201d, cerr\u00f3 Pilar Mateo, mientras que Oliver afirm\u00f3: \u201cContribuir a que la Inteligencia Artificial sea lo mejor que nos ha pasado a la humanidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n Asunci\u00f3n Oliver: \u201cTodos tenemos algo de emprendedores, pero tenemos que sacarlo a la luz\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tras el an\u00e1lisis del papel de la mujer en la ciencia, la segunda mesa redonda estuvo moderada por Nuria Lloret, catedr\u00e1tica de Administraci\u00f3n Digital de la UPV y presidenta de AECTA y cont\u00f3 con la presencia de cuatro ponentes que se centraron en el liderazgo en la empresa incidiendo en la falta de referentes en sus respectivos sectores. \u201cNecesitamos que las mujeres formen parte de la toma de decisiones\u201d, coment\u00f3 Teresa Busto, presidenta de ENTALENTA y premio EVAP a la Diversidad en 2019. \u201cEl mundo necesita empresarias que sudemos por la noche. Hay que lanzarse\u201d, anim\u00f3 Asunci\u00f3n Oliver, fundadora del Instituto Valenciano de la Visi\u00f3n en 1987 y propietaria y directora de Asunci\u00f3n Oliver \u00d3pticas. Reyes Mart\u00ed, directora general de Pirotecnia Mart\u00ed, destac\u00f3 la invisibilizaci\u00f3n de la mujer en el sector de la pirotecnia y comparti\u00f3 su experiencia: \u201cNo quer\u00edan contar conmigo por ser una mujer\u201d.<\/p>\n\n\n\n Las ponentes debatieron en torno a c\u00f3mo fomentar que las mujeres j\u00f3venes se animen a entrar en el mundo del emprendimiento. \u201cEs algo que debe empezar desde la escuela, desde la educaci\u00f3n\u201d, opin\u00f3 Oliver. \u201cTodos tenemos algo de emprendedores, pero tenemos que sacarlo a la luz\u201d. Busto destac\u00f3 que el problema de la escasez de mujeres empresarias tiene una base com\u00fan con la falta de mujeres en las carreras STEM: \u201cEn las mujeres ocurre algo en particular: los estereotipos de g\u00e9nero desde que somos peque\u00f1as. Nuestros referentes son empresarios hombres, directivos, ingenieros. Eventos como este son fundamentales para crear referentes\u201d. Aristoy continu\u00f3: \u201cEs un camino muy dif\u00edcil, se sufre mucho, pero pocos empresarios se arrepienten de serlo. Hay que ser valiente\u201d.<\/p>\n\n\n\n Bustos tambi\u00e9n reflexion\u00f3 sobre los tres factores por los cuales las mujeres empresarias tienen menos visibilidad: \u201cLas propias mujeres no nos creemos lo que somos, nos averg\u00fcenza decirlo. El segundo problema es que la sociedad no nos reconoce. Ni siquiera las instituciones nos dan visibilidad\u201d. Al hilo de expresado por Bustos, Oliver afirm\u00f3 que el futuro lo ve con optimismo, porque para ella la mujer cada vez tiene m\u00e1s visibilidad y est\u00e1 m\u00e1s convencida de su valor: \u201cMi ilusi\u00f3n es que haya m\u00e1s empresarias, m\u00e1s emprendedoras\u201d.<\/p>\n\n\n\n Teresa Gisbert: \u201cDebemos parar los peque\u00f1os detalles antes de que se convierten en grandes problemas machistas\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Finalmente, la tercera mesa redonda se centr\u00f3 en la mujer c\u00f3mo l\u00edder del futuro en la sociedad. Presidida por Auxiliadora Borja, decana del Colegio de la Abogac\u00eda de Valencia, cont\u00f3 con perfiles tan diversos como Patricia Campos, Mayte Carrasco, Silvia Gil y Teresa Gisbert: expiloto militar y entrenadora de f\u00fatbol, periodista corresponsal de guerra, teniente coronel de la Guardia Civil y Fiscal Superior de la Comunitat Valenciana, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n \u201cTodas las personas tienen distintas inquietudes, debemos ser nosotros mismos sin querer parecernos a los dem\u00e1s\u201d, empez\u00f3 Silvia Gil. Mayte Carrasco sigui\u00f3: \u201cA todas nos han dicho que no alguna vez, cuando quisimos hacer algo igual que los hombres. Tenemos que ser unas angry woman<\/em>, a trav\u00e9s del enfado llega el cambio\u201d. Gisbert destac\u00f3 la importancia de que transmitamos el valor de la igualdad: \u201cCuando de joven me present\u00e9 al examen fiscal, era la \u00fanica mujer en la sala. Cuando visit\u00e9 mi primer piso, me preguntaban d\u00f3nde estaba mi marido cuando yo era la fiscal\u201d.<\/p>\n\n\n\n A lo largo de sus intervenciones, las cuatro ponentes reflexionaron respecto a c\u00f3mo el machismo perjudica tambi\u00e9n a los hombres: \u201cTodos debemos dejar de ser machistas, seamos hombres o mujeres y estando en la situaci\u00f3n en la que estemos\u201d. Gisbert recalc\u00f3 que, aunque s\u00ed hay hombres que comprenden, apoyan y luchan, hay muchos otros que no, sobre todo entre los m\u00e1s j\u00f3venes. \u201cSi no intervenimos ahora, en un futuro no se podr\u00e1 reparar. Debemos parar los peque\u00f1os detalles antes de que se convierten en grandes problemas machistas\u201d, termin\u00f3.<\/p>\n\n\n\n El acto concluy\u00f3 con las intervenciones de la presidenta de la EVAP, Eva Blasco, junto al presidente de la Generalitat Ximo Puig. Ambos elogiaron la labor de visibilizaci\u00f3n de mujeres que ha llevado a cabo la EVAP durante los pasados veinte a\u00f1os. \u201cHemos construido una red de mujeres que trasciende la asociaci\u00f3n y que contribuye a cambiar la foto en el mundo empresarial valenciano\u201d, termin\u00f3 Blasco, quien afirm\u00f3: \u201cJuntas somos imparables\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Informan Laura Fargueta y Daniela Matallin \/ Im\u00e1genes: EVAP El Palacio de Congresos de Valencia ha acogido recientemente el acto de celebraci\u00f3n del 20 aniversario de la Asociaci\u00f3n de Empresarias y Profesionales (EVAP). 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