Informa Noelia Capap\u00e9 \/ Imagen: Archivo<\/p>\n
La IMF Business School<\/strong> ha organizado, con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, una mesa redonda con el lema \u201cD\u00eda de la Mujer: Planes de Igualdad y Oportunidades de Desarrollo<\/strong>. En esta ponencia, dirigida por Ana Abril Stoffels<\/strong>, directora de RR.HH. en IMF<\/strong>, han participado distintas mujeres del \u00e1mbito empresarial: Olga Lupi<\/strong>\u00f3<\/strong>n<\/strong> (Directora de RR.HH. en Rivamadrid<\/strong>), Natalia Fern<\/strong>\u00e1<\/strong>ndez Vega<\/strong> (Directora de Personas y Transformaci\u00f3n en Mutualidad Abogac<\/strong>\u00eda<\/strong>) y Paloma G\u00f3<\/strong>mez<\/strong> (Abogada Laboralista de Deloitte Legal<\/strong>).<\/p>\n Como consecuencia del Plan de Igualdad para la empresa<\/strong>, las ponentes reflexionaron a lo largo de la sesi\u00f3n sobre el futuro y el transcurso de este 2021 con los nuevos planes de igualdad y acciones retributivas. Sobre la eficacia del actual Plan de igualdad en el tejido empresarial, <\/strong>Olga Lupi<\/strong>\u00f3<\/strong>n<\/strong> se\u00f1al\u00f3: \u201cen muchas organizaciones nos hemos limitado en desarrollar un plan desigualdad para cumplir con la ley, pero realmente no hab\u00eda un compromiso de recursos humanos<\/strong>\u201d<\/em>. A esta reflexi\u00f3n, se le sum\u00f3 Natalia Fern<\/strong>\u00e1<\/strong>ndez Vega<\/strong>, quien resalt\u00f3 la necesidad de que los Planes de Igualdad<\/strong> sean una palanca del cambio cultural que agilicen el cambio.<\/p>\n Por otro lado, Paloma G\u00f3<\/strong>mez<\/strong>, Abogada Laboralista de Deloitte Legal<\/strong>, analiz\u00f3 los aspectos m\u00e1s relevantes de la nueva normativa que entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 14 de abril, donde<\/strong> se someter\u00e1 a las empresas con un tama\u00f1o inferior a 50 trabajadores a poseer un plan de igualdad<\/strong>. La abogada explic\u00f3 que, tras esta nueva normativa, algunas empresas le han contactado para ir m\u00e1s all\u00e1 del plan de igualdad, para hacer algo \u00fatil. En este aspecto, Natalia Fern<\/strong>\u00e1<\/strong>ndez Vega<\/strong> -Directora de Personas y Transformaci\u00f3n en Mutualidad Abogac<\/strong>\u00eda<\/strong>– afirmaba: \u201clas cuotas ayudan a mover las cosas<\/strong>, otra cosa es el grado de seriedad de la empresa\u201d<\/em>.<\/p>\n En relaci\u00f3n a la estructura empresarial, todas las intervenciones coincidieron en que el rol del equipo directivo tiene un impacto directo en los planes de igualdad que se instalen en la empresa. En esta reflexi\u00f3n, Olga Lupi<\/strong>\u00f3<\/strong>n<\/strong> -Directora de RR.HH. en Rivamadrid<\/strong>– destacaba el papel del comit\u00e9 de una empresa, y a\u00f1ad\u00eda que cuanto m\u00e1s diverso sea, m\u00e1s permeable a estos planes de igualdad ser\u00e1.<\/p>\n Por otra parte, poniendo el foco en la crisis sanitaria y al futuro de la inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito empresarial las ponentes han destacado el efecto negativo de esta situaci\u00f3n. A pesar de ello, Paloma G\u00f3<\/strong>mez<\/strong> afirm\u00f3: \u201cGracias al teletrabajo se ha mejorado en la<\/strong><\/em> comprensi<\/em><\/strong>\u00f3n de lo que hace cada uno en la familia<\/em><\/strong>.<\/em> Se ha podido entender el estr<\/em>\u00e9<\/em>s o la carga de trabajo que sufre cada persona\u201d<\/em>.<\/p>\n Por \u00faltimo lugar, la mesa redonda puso punto y final a su an\u00e1lisis sobre las oportunidades de desarrollo en el campo educativo, donde Natalia Fern<\/strong>\u00e1<\/strong>ndez Vega<\/strong> enfatizando que la educaci\u00f3n es algo muy amplio, si somos conscientes que tenemos un poder inspiracional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Informa Noelia Capap\u00e9 \/ Imagen: Archivo La IMF Business School ha organizado, con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, una mesa redonda con el lema \u201cD\u00eda de la Mujer: Planes de Igualdad y Oportunidades de Desarrollo. En esta ponencia, dirigida por Ana Abril Stoffels, directora de RR.HH. en IMF, han participado distintas mujeres del […]<\/p>\n","protected":false},"author":63,"featured_media":13200,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,2204],"tags":[],"class_list":["post-13198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia","category-xweb"],"yoast_head":"\n