![\"\"](\"https:\/\/medios.uchceu.es\/elrotativo\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/FUNDACION-PABLO-VI-ENCUENTRO-VIRTUAL-03-01-533x300.jpg\")
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\u201cEl ingreso m\u00ednimo vital no perturba el mercado de trabajo, sino que llega a personas que est\u00e1n fuera del mercado de trabajo y que est\u00e1n en lo que se ha dado en llamar pobreza severa\u201d<\/em>, as\u00ed se refiri\u00f3 monse\u00f1or Segura<\/strong> al hablar sobre el Ingreso M\u00ednimo Vital<\/strong> (IMV) aprobado recientemente en Espa\u00f1a como medida para paliar los efectos de la crisis sanitaria. Una afirmaci\u00f3n defendida, seg\u00fan el prelado, atendiendo al comportamiento y desarrollo de la Renta de Garant\u00eda de Ingresos<\/strong> (RGI) que desde hace treinta a\u00f1os existe en la comunidad aut\u00f3noma vasca, \u201csi nos fijamos en quienes han dispuesto de esta ayuda en la comunidad aut\u00f3noma vasca nos encontramos con que esta renta no est\u00e1 desincentivando la b\u00fasqueda de empleo puesto que la cuarta parte de las personas que la reciben son pensionistas que l\u00f3gicamente est\u00e1n fuera del mercado de trabajo y cuyas pensiones no llegan para poder vivir con dignidad\u201d. \u201cAdem\u00e1s, la reciben personas que en un 20% est\u00e1n trabajando en precario, un 12% de personas que son las m\u00e1s vulnerables, adem\u00e1s de las familias monoparentales y mujeres con hijos que tienen una dificultad muy grande para poder hacer un trabajo normal. Lo que hace la renta es que personas que no pueden vivir con dignidad tengan un m\u00ednimo para poder vivir con la dignidad que merecen\u201d<\/em>, afirm\u00f3.<\/p>\n \u201cEl ingreso m\u00ednimo vital no perturba el mercado de trabajo, sino que llega a personas que est\u00e1n fuera del mercado y que est\u00e1n en lo que se ha dado en llamar pobreza severa\u201d<\/p><\/blockquote>\n En este sentido, y al hilo de lo expuesto por parte del prelado, Antonio Garamendi<\/strong> destac\u00f3 que desde la patronal \u201cno nos hemos planteado decir que no al Ingreso M\u00ednimo Vital pero s\u00ed que es verdad que \u00e9ste tiene que ir orientado hacia la empleabilidad, de ah\u00ed que siempre hemos planteado la medida como una cuesti\u00f3n que atienda a la coyuntura del momento, hasta diciembre, y que a partir de enero se aborde esta cuesti\u00f3n como una medida estructural y, como tal, debatirla a trav\u00e9s del Pacto de Toledo\u201d.<\/strong><\/em> Incidi\u00f3 tambi\u00e9n en la necesidad de trabajar \u201cen no saltarse la norma y evitar el abuso de la medida, puesto que podr\u00eda alentar a la econom\u00eda sumergida, un problema que va en contra del sistema de trabajo\u201d<\/em>.<\/p>\n Durante el encuentro virtual, Garamendi <\/strong>y monse\u00f1or Segura<\/strong> reflexionaron en torno a la incidencia de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE)<\/strong> en la tasa de desempleo ante la crisis econ\u00f3mica que se avecina. De este modo, el presidente de la CEOE<\/strong> no dud\u00f3 en defender la idoneidad de la medida, dada la crisis sanitaria, ya que a su juicio \u201ccon los ERTE se ha logrado proteger el empleo, ya que en una situaci\u00f3n como la que hemos vivido, much\u00edsimas personas que ahora est\u00e1n en un ERTE lo m\u00e1s seguro que estar\u00edan en el paro y esta situaci\u00f3n ser\u00eda un drama mayor<\/em>\u201d, afirm\u00f3. \u201cLos ERTE son consecuencia de esta crisis por la COVID-19 que ha llevado al cierre de empresas y negocios por orden administrativa\u201d. <\/em><\/p>\n A su juicio, \u201cempresas que han cumplido siempre con la Seguridad Social, con las leyes, con los impuestos se han visto de la noche a la ma\u00f1ana obligadas a cerrar y si no es por estos ERTE algunas empresas habr\u00edan quebrado y, si quiebran las empresas la situaci\u00f3n a\u00fan ser\u00eda m\u00e1s complicada\u2026\u201d.<\/em>\u00a0 Sobre la posibilidad de alargar la temporalidad de los ERTE fijada hasta junio, Garamendi <\/strong>destac\u00f3 el inter\u00e9s de los empresarios por alargar este periodo de tiempo: \u201cM\u00e1s de tres millones de personas est\u00e1n actualmente en ERTE y para nosotros es fundamental poder prologarlos hasta diciembre en aquellos sectores m\u00e1s afectados por la crisis, como puede ser el sector servicios, pero tambi\u00e9n la educaci\u00f3n o la propia industria\u201d<\/em>.<\/p>\n En la actualidad, los expertos en econom\u00eda se\u00f1alan que la gravedad de la crisis sanitaria y sus consecuencia sociopol\u00edticas, econ\u00f3micas y culturales se va a notar de manera inminente en las pr\u00f3ximas semanas, hasta el punto que incluso pueda conllevar una reformulaci\u00f3n de la llamada cultural empresarial y sindical. Al hilo de esta cuesti\u00f3n, monse\u00f1or Segura<\/strong> destac\u00f3 que este tipo de cambios \u201cser\u00e1n progresivos, aunque todo depende de la historia de cada pa\u00eds y sus caracter\u00edsticas. En Espa\u00f1a se viene de un planteamiento de confrontaci\u00f3n entre empresa y sindicatos, con intereses diversos y negociaciones duras\u2026 Yo personalmente creo que hay otras opciones y entre ellas est\u00e1 la de crear confianza, que exista una transparencia en la informaci\u00f3n econ\u00f3mica y que incluso se plantee la posibilidad de que los sindicatos tambi\u00e9n entren a formar parte activa del proceso de decisiones de la empresa. Hay un recorrido largo en este sentido donde debe prevalecer la confianza y trabajar en la direcci\u00f3n de una cooperaci\u00f3n entre empresa y sindicatos\u201d<\/em>. Sobre esto, Garamendi<\/strong> incidi\u00f3 en que para ese cambio de cultura empresarial y sindical es necesario el di\u00e1logo \u201ca nivel nacional; el di\u00e1logo social es la mejor infraestructura que tiene un pa\u00eds porque es la paz social y de hecho es lo que hemos vivido. En Espa\u00f1a hay en torno a cinco mil mesas abiertas de negociaci\u00f3n colectiva que es donde realmente se abordan las cuestiones, y funcionan. Tambi\u00e9n debemos apostar por la transparencia, pero transparencia en todo y lealtad por las dos partes\u201d<\/em>.<\/p>\n \u00abEl di\u00e1logo social es la mejor infraestructura que tiene un pa\u00eds porque es la paz social y de hecho es lo que hemos vivido\u00bb<\/p><\/blockquote>\n Junto a estos tres cuestiones, Ingreso M\u00ednimo Vital, ERTE y cultura empresarial y sindical, los dos participantes abordaron otros aspectos que la crisis sanitaria ha visibilizado de una manera m\u00e1s clara, como la digitalizaci\u00f3n del trabajo, las nuevas tecnolog\u00edas en las empresas y la posibilidad de que el avance tecnol\u00f3gico propicie una destrucci\u00f3n de puestos de trabajo. Monse\u00f1or Segura <\/strong>destac\u00f3 la oportunidad que ha supuesto esta crisis para \u201crevalorizar trabajos b\u00e1sicos que hasta este momento no se hab\u00edan considerado importantes y a los que hay que atender\u201d.<\/em> Por su parte, \u00a0Garamendi<\/strong> resalt\u00f3 la necesidad de una mejor formaci\u00f3n y m\u00e1s cualificada para poder hacer frente a la irrupci\u00f3n de un nuevo modelo econ\u00f3mico. \u201cActualmente hay que tener en cuenta para el futuro inmediato la dualidad del empleo y hay que volver a poner a la persona en el centro de la empresa para lo cual tambi\u00e9n es necesario una buena formaci\u00f3n. Cuando hablamos de precario hablamos de que no tiene empleabilidad porque no tiene aptitudes y es por eso por lo que debemos apostar por la formaci\u00f3n, por una formaci\u00f3n dual, por una formaci\u00f3n continua en las empresas y en los empleados. La formaci\u00f3n es la \u00fanica v\u00eda real para acabar con las desigualdades\u201d<\/em>, afirm\u00f3.<\/p>\n El encuentro abord\u00f3 tambi\u00e9n el vuelco que ha supuesto para la econom\u00eda y el sistema laboral la irrupci\u00f3n del teletrabajo durante el confinamiento, una realidad en la que se encuentran inmersos un tercio de los trabajadores. \u201cCreo que el teletrabajo ya tenido un impulso positivo en este tiempo. Venimos de una cultura presencialista en el mercado laboral\u201d<\/em>, afirm\u00f3 monse\u00f1or Segura<\/strong>, \u201cy el teletrabajo ha dado una flexibilidad para adaptarnos a nuestra realidad inmediata\u201d<\/em>, destac\u00f3. \u201cPero se debe regularizar para evitar una fragmentaci\u00f3n de la experiencia laboral, perdiendo ese componente relacional que tiene en s\u00ed mismo el trabajo para el ser humano, as\u00ed como el caer en una precarizaci\u00f3n de algunos trabajos ya de por s\u00ed precarios\u201d<\/em>, apunt\u00f3 el prelado. Una reflexi\u00f3n que Garamendi <\/strong>reforz\u00f3 apuntando, adem\u00e1s, que el teletrabajo \u201ces positivo porque ayuda a la conciliaci\u00f3n familiar, pero caer en un atrac\u00f3n de teletrabajo tampoco es bueno ni para la persona ni para la propia empresa porque se pierde una esencia como es esa relaci\u00f3n personal entre los miembros de la empresa, que son claves para la consecuci\u00f3n de objetivos m\u00e1s all\u00e1 de los resultados del Exce\u201d. \u201cVeo el teletrabajo como un complemente que va a ayudar a nuevos trabajos, pero como medida estructural hay que sentarse, dialogar, estudiar cada situaci\u00f3n\u201d<\/em>, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/medios.uchceu.es\/elrotativo\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/FUNDACION-PABLO-VI-ENCUENTRO-VIRTUAL-03-02-531x300.jpg\")
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