{"id":31734,"date":"2013-10-22T09:52:46","date_gmt":"2013-10-22T07:52:46","guid":{"rendered":"https:\/\/medios.uchceu.es\/saladeprensa\/?p=31734"},"modified":"2020-11-05T08:06:10","modified_gmt":"2020-11-05T07:06:10","slug":"juan-carlos-cubeiro-afirma-en-la-ceu-uch-que-un-36-de-los-jefes-en-espana-son-toxicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medios.uchceu.es\/actualidad-ceu\/juan-carlos-cubeiro-afirma-en-la-ceu-uch-que-un-36-de-los-jefes-en-espana-son-toxicos\/","title":{"rendered":"Juan Carlos Cubeiro afirma, en la CEU-UCH, que un 36% de los jefes en Espa\u00f1a son t\u00f3xicos"},"content":{"rendered":"
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\"Vicente<\/a>
Vicente Navarro de Luj\u00e1n, director de proyecci\u00f3n cultural y social de la CEU-UCH, y \u00d3scar Cortijo, director de Recursos Humanos de la Universidad, presentaron al conferenciante.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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  • El experto en coaching, gesti\u00f3n del talento y liderazgo ha pronunciado en la Universidad CEU Cardenal Herrera la conferencia \u201cJefes t\u00f3xicos en organizaciones saludables. Impacto de la calidad directiva\u201d<\/b><\/li>\n
  • Para Cubeiro, las actitudes negativas en el trabajo en nuestro pa\u00eds tienen un coste equivalente al 10% del Producto Interior Bruto, al cabo del a\u00f1o<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

    Valencia, 21 de octubre de 2013.-<\/b> Juan Carlos Cubeiro, socio director de la consultora Ideo Business<\/i> y experto en coaching, gesti\u00f3n del talento y liderazgo ha afirmado, en la Universidad CEU Cardenal Herrera, que un 36% de los jefes de nuestro pa\u00eds son considerados \u201ct\u00f3xicos\u201d por sus colaboradores. Esto es, perfiles que generan \u201ctemor, rabia, confusi\u00f3n y resentimiento\u201d<\/i> entre los trabajadores por su falta de capacidad para articular una estrategia y unos valores corporativos acertados.<\/p>\n

    Estas actitudes negativas provocadas por un liderazgo inadecuado tienen al cabo del a\u00f1o \u2013seg\u00fan Cubeiro- un coste equivalente al 10% del PIB en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

    Para el experto en coaching, tan solo el 16% de los directivos espa\u00f1oles son \u201caut\u00e9nticos l\u00edderes\u201d <\/i>y la calidad directiva en nuestro pa\u00eds se sit\u00faa en \u00edndices cada vez m\u00e1s bajos ya que hemos pasado de ocupar el puesto 27 en 2008 a ocupar el puesto 51 en 2013, seg\u00fan el Informe de Competitividad Global<\/i> publicado por el World Economic Forum.<\/p>\n

    Cubeiro ha realizado estas afirmaciones en el transcurso de la conferencia \u201cJefes t\u00f3xicos en organizaciones saludables. Impacto de la calidad directiva\u201d <\/i>que ha pronunciado en la Universidad CEU Cardenal Herrera, dentro del Programa Organizaciones Saludables. La importancia de las personas y de los RRHH en las organizaciones. <\/i>Un ciclo de conferencias que la CEU-UCH <\/i>ha puesto en marcha en colaboraci\u00f3n de MC Mutual, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con m\u00e1s experiencia de Espa\u00f1a.<\/p>\n

    <\/i>La salida de la crisis \u201cser\u00e1 a trav\u00e9s del talento o no ser\u00e1\u201d<\/b><\/p>\n

    En su intervenci\u00f3n, Cubeiro ha afirmado que el verdadero liderazgo consiste en la capacidad \u201cpara influir decisivamente en los dem\u00e1s\u201d<\/i> y ha se\u00f1alado que la apuesta por la potenciaci\u00f3n y el desarrollo del talento es clave para aquellas empresas que quieran significarse como \u201cganadoras\u201d. En este sentido, Juan Carlos Cubeiro ha destacado adem\u00e1s que la salida a la crisis \u201cser\u00e1 a trav\u00e9s del talento o no ser\u00e1\u201d<\/i>.\u00a0 Sin embargo, seg\u00fan ha puesto de manifiesto, los aut\u00e9nticos l\u00edderes escasean en el panorama empresarial actual.<\/p>\n

    En su opini\u00f3n, lo que forja a un verdadero l\u00edder viene dado por tres factores fundamentales que ha integrado en la denominada ecuaci\u00f3n del talento<\/i> y que son \u201ccapacidad\u201d<\/i> y \u201ccompromiso\u201d <\/i>en un \u201ccontexto adecuado\u201d<\/i>.<\/p>\n

    La CEU-UCH pionera en la <\/b>puesta en marcha de un protocolo de prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n del acoso laboral<\/b><\/p>\n

    \"Rectora-MCMutual\"<\/a><\/p>\n

    La rectora de la Universidad CEU Cardenal Herrera, Rosa Visiedo<\/b>, ha presentado junto al director general de MC Mutual, Francisco Hern\u00e1ndez<\/strong>, este nuevo ciclo de Conferencias sobre Organizaciones Saludables.<\/p>\n

    Visiedo ha recordado que la CEU-UCH \u201cfue pionera en la elaboraci\u00f3n y puesta en marcha de un protocolo de prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n del acoso laboral que fue premiado justo hace ahora un a\u00f1o, en el Congreso Iberoamericano de Psicolog\u00eda celebrado en Sao Paulo (Brasil)<\/i>. El p\u00f3ster cient\u00edfico presentado por nuestro director de Recursos Humanos, \u00d3scar Cortijo<\/strong><\/a>, \u00a0obtuvo el primer premio\u201d<\/i>. <\/b>Este protocolo de la CEU-UCH ha servido de modelo a otras universidades.<\/p>\n

    La rectora ha destacado que \u201cla CEU-UCH y MC Mutual, instituciones interesadas en investigar, difundir y transferir a la sociedad la cultura de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, han firmado un convenio de colaboraci\u00f3n que pone su primera piedra con el inicio de este ciclo de conferencias, que se inaugura de la mano de uno de los m\u00e1s prestigiosos investigadores y divulgadores del Liderazgo, no solo en nuestro pa\u00eds sino internacionalmente, Juan Carlos Cubeiro\u201d<\/i>.<\/p>\n

    Juan Carlos Cubeiro<\/b><\/p>\n