{"id":17540,"date":"2011-06-07T15:14:56","date_gmt":"2011-06-07T15:14:56","guid":{"rendered":"https:\/\/medios.uchceu.es\/saladeprensa\/?p=17540"},"modified":"2020-10-21T13:17:41","modified_gmt":"2020-10-21T11:17:41","slug":"la-universidad-ceu-cardenal-herrera-presenta-un-protocolo-de-prevencion-del-acoso-laboral-pionero-en-el-ambito-universitario-espanol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medios.uchceu.es\/actualidad-ceu\/la-universidad-ceu-cardenal-herrera-presenta-un-protocolo-de-prevencion-del-acoso-laboral-pionero-en-el-ambito-universitario-espanol\/","title":{"rendered":"La Universidad CEU Cardenal Herrera presenta un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral, pionero en el \u00e1mbito universitario espa\u00f1ol"},"content":{"rendered":"<p><strong>El director del Bar\u00f3metro Cisneros sobre acoso laboral, I\u00f1aki Pi\u00f1uel, ha calificado el protocolo como un \u201cmodelo a implantar en todas las universidades\u201d<\/strong><\/p>\n<p><strong>Martes, 7 de junio de 2011.- <\/strong>La Universidad CEU Cardenal Herrera ha presentado su protocolo de actuaci\u00f3n en materia de acoso laboral, elaborado por el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud de la Universidad, del que forman parte representantes de la direcci\u00f3n y del comit\u00e9 de empresa. El especialista en mobbing I\u00f1aki Pi\u00f1uel, que ha asistido al acto de presentaci\u00f3n ante los trabajadores de la CEU Cardenal Herrera, ha calificado este documento como \u201cun protocolo pionero en el \u00e1mbito universitario espa\u00f1ol\u201d. \u201cHay que felicitar a la Universidad CEU Cardenal Herrera por su elaboraci\u00f3n y animar a otras universidades a protocolizar del mismo modo, ya que en los entornos acad\u00e9micos, especialmente en la educaci\u00f3n superior, es donde m\u00e1s acoso se produce, tras la funci\u00f3n p\u00fablica\u201d.<\/p>\n<p>Para este experto europeo en la investigaci\u00f3n y divulgaci\u00f3n de la lucha contra el acoso laboral, \u201cen las organizaciones donde hay burocracia, reg\u00edmenes endog\u00e1micos, competitividad y rivalidad o pr\u00e1cticas feudalizantes, como es el caso de la universidad, es m\u00e1s frecuente que se produzcan situaciones de acoso\u201d. \u201cEs bueno \u2013ha a\u00f1adido- que esta Universidad establezca, con este protocolo, un marco de tolerancia cero frente al mobbing\u201d.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el director de Recursos Humanos de la CEU-UCH, \u00d3scar Cortijo, este protocolo tiene una finalidad preventiva: \u201cLos casos de acoso laboral son indignos y hay que intentar que no se produzca ni uno solo. No queremos ambientes ni contextos t\u00f3xicos en los que las personas que acosen queden impunes\u201d. Seg\u00fan ha informado, el Consejo de Gobierno de la Universidad ha aprobado ya este protocolo y esta tarde se constituir\u00e1 la comisi\u00f3n anti-acoso, encargada de la instrucci\u00f3n confidencial de los casos que se notifiquen, con presencia entre sus miembros de los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n<p><strong>Romper la impunidad<\/strong><br \/>\nPara el profesor Pi\u00f1uel, el mobbing \u201cno es institucional, lo practican las personas y es a ellas a las que hay que dirigir el reproche jur\u00eddico\u201d. Por este motivo se\u00f1ala que es la empresa la que debe dar el paso de actuar contra los acosadores. Pi\u00f1uel afirma que estos protocolos producen \u201creducci\u00f3n a cero\u201d en las instituciones que los implantan, puesto que \u201clos que acosan detectan que se ha roto la impunidad, que es el caldo de cultivo de las conductas acosadoras\u201d. Junto al secreto, la confusi\u00f3n en la evaluaci\u00f3n del acoso con un conflicto laboral, con un problema de liderazgo o con un problema mental o personal de la v\u00edctima es otro de los ingredientes que favorecen la aparici\u00f3n del acoso. \u201cLos protocolos anti-acoso rompen esta situaci\u00f3n, porque evitan un diagn\u00f3stico distorsionado por falta de conocimiento de lo que es verdaderamente el mobbing\u201d.<\/p>\n<p><strong>Miedo en las v\u00edctimas<\/strong><br \/>\nLa culpabilizaci\u00f3n y la paralizaci\u00f3n de las v\u00edctimas por miedo a los acosadores es otro de los factores que este tipo de protocolos anti-acoso contribuyen a eliminar: \u201cUn protocolo como \u00e9ste define que la instituci\u00f3n se posiciona contra el acoso y que la persona afectada tiene derecho a pedir ayuda, como alternativa al silencio o a la judicializaci\u00f3n de su caso como \u00fanica alternativa\u201d. Un elemento especialmente importante para Pi\u00f1uel, dado que \u201cel 90% de las v\u00edctimas terminan fuera de la organizaci\u00f3n para poner fin a su problema, por eso hay que animar a la aplicaci\u00f3n de protocolos como \u00e9ste en todas las organizaciones\u201d.<br \/>\nSeg\u00fan I\u00f1aki Pi\u00f1uel, que ha tratado como psic\u00f3logo especialista a m\u00e1s de dos mil v\u00edctimas de acoso laboral en los \u00faltimos a\u00f1os, las secuelas de estas situaciones duran a\u00f1os y pueden provocar en el trabajador la p\u00e9rdida de la capacidad laboral previa, cuadros de estr\u00e9s postraum\u00e1tico cronificados, insomnio, miedo, incapacidad de disfrutar o de experimentar alegr\u00eda e irritabilidad en las relaciones personales. Incluso en ocasiones, los problemas de salud derivados pueden acabar con la vida del trabajador. Para Pi\u00f1uel, \u201cel trabajo es el \u00fanico lugar donde se puede acabar con la vida de otro sin ni siquiera tocarlo y sin consecuencia jur\u00eddica alguna\u201d, tal y como recogi\u00f3 en la portada del primero de sus nueve libros sobre esta materia, en la que es considerado uno de los principales expertos a nivel europeo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/medios.uchceu.es\/actualidad-ceu\/la-universidad-ceu-cardenal-herrera-presenta-un-protocolo-de-prevencion-del-acoso-laboral-pionero-en-el-ambito-universitario-espanol\/\" rel=\"attachment wp-att-17541\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-17541 size-large\" src=\"\/actualidad-ceu\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2011\/06\/Protocolo-AcosoCEU-UCH-546x377.jpg\" alt=\"\" width=\"546\" height=\"377\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>El profesor I\u00f1aki Pi\u00f1uel (izda.) y el director de Recursos Humanos de la CEU-UCH, \u00d3scar Cortijo (dcha.), en la presentaci\u00f3n del Protocolo de actuaci\u00f3n en materia de acoso laboral a los trabajadores de la Universidad.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El director del Bar\u00f3metro Cisneros sobre acoso laboral, I\u00f1aki Pi\u00f1uel, ha calificado el protocolo como un \u201cmodelo a implantar en todas las universidades\u201d Martes, 7 de junio de 2011.- La Universidad CEU Cardenal Herrera ha presentado su protocolo de actuaci\u00f3n en materia de acoso laboral, elaborado por el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":90228,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-17540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-xnota-de-prensa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - 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